老板对于有能力但个人不喜欢的员工，会怎么对待？

企业的框架是立体的，不是光靠一个老板就能支撑起一个公司，它需要精英，需要基础，更需要骨干。如果说老板不喜欢一个员工，那也只有一个理由，你没有给公司创造价值。大部分企业的老板在没有成长到一定高度时，他们开公司的目的就是为了赚钱，所以能给他赚钱的员工就是好员工，其它的都是借口。

老板是否讨厌你，这取决于你对老板的重要程度。很多人觉得我不会拍马屁，也不会阿谀奉承老板，我只会踏实工作，老板不喜欢我。其实我真的做了很多事情，但是老板就是看不到，我感觉老板讨厌我。不是老板讨厌你，只是你干的工作老板没有看到，而善钻营的人那怕只做了一点也会让老板知道。问题不在于老板，而在于你本身。

能力=工资，喜欢=价值，老板哪怕在不喜欢一个人，只要他有能力，能为公司带来效益。如果这个老板有远见是不会把他怎么样的，反而会额外的关照他。按照比例来讲，情商低、耿直的人当不了老板，能当上老板的人，都是套路段子手。不管如何套路新人与职工，最终的目的就是多多奉献，少少工资。所以，有的时候老板讲的是利益，玩的是智商，与情商高低无关。

如果在一下大公司工作过的话，你一定会发现，有能力又有性格的人最后辞职或辞退他的人是上司，而非老板。因为老板欣赏和需要这样的人为企业带来变化和利润，而只有高管考虑的是该员工的能力与个性，是否会影响到自己的地位。最后说一句：“只要能给老板创造利润，老板都会把你当菩萨供着，业绩是最有说服力的，一切以目标和结果为导向。