，规范和建立新型劳动关系。对于解除劳动合同的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金原则上用现金支付。原企业职工由新企业重新聘用的，可在职工自愿的基础上，将其转作新企业的股本或债权。
对于企业改制后仍为国有企业或国有控股企业的，改制后企业按国家规定与原企业职工协商变更劳动合同，可暂不支付经济补偿金，职工在改制前后的工作时间合并计算为在本单位的工作时间，并将此写入变更后的劳动合同，以后若解除劳动合同的，应合并作为经济补偿金的计发年限。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024