婚假，探新假，丧假，产假，陪产假是按自然日还是工作日算，在那个法律中有有明确规定吗

全部按照自然日计算，包括公休日和法定节假日。

关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

产假：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，单位的女性职工享受不少于90日的假期。这便是产假的法律依据。即，只要是在职的单位女职工在生育时，都享受不少于90日的产假；假期的工资是基本工资，没有考核绩效工资。

这90日的产假基本是产前休15天，产后75天。难产的增加15天；生育多胞胎的，多生一个，增加15天；晚育的女职工或实行母乳喂养的女职工会增加30天的产假，即120天。

扩展资料：

各地陪产假的时间：

全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

其中，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。（文末附全国29省关于产假、陪产假的具体规定）

参考资料来源：百度百科-关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

　　
　　工作日是指工作的天数。自然日，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。具体的来看相关的假期休假。
1、婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的，不可重复，假期算的是自然日，不是工作日。 ‍如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.

　　2、丧假，一般是3天，可根据往返路程延长。

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　3、、新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，可根据单位的规定执行。

按照自然日计算。
提问者所提到的诸个种类假期并非全都有法律依据，比如陪产假便没有法律依据，只是企业职工的福利性假期。
1、婚假。《中华人民共和国劳动法》规定，按照法定婚龄结婚的，可享受3天的婚假，如果是晚婚的，享受15天的婚假（含3天）。
2、丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
（1）、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（3）、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前法律对非国有企职工丧假的假期尚未作出明确规定。
3、产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，单位的女性职工享受不少于90日的假期。这便是产假的法律依据。即，只要是在职的单位女职工在生育时，都享受不少于90日的产假；假期的工资是基本工资，没有考核绩效工资。这90日的产假基本是产前休15天，产后75天。难产的增加15天；生育多胞胎的，多生一个，增加15天；晚育的女职工或实行母乳喂养的女职工会增加30天的产假，即120天。
4、带薪假、探亲假
带薪假和探亲假都是劳动法规定员工可享受的权利，但现实情况是这些假期并不会得到经常性的准许。带薪假使员工渴望许久但一直为实现的福利。探亲假大多的单位福利制度上会作出规定，但都是各个单位自己拟定的，对假期的长短法律并没有作出明确的规定。
希望对您有帮助。

按照自然日来算，有些正规的企业把法定假日排除出去。这个没有具体规定，由企业自由掌握。
我所在的单位都没有这些假，难道就不干了？！！