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进入公司没有好项目，有些领导心里清楚做不出来的项目给新人做，说是照顾，要不新人连项目都没有，新人？

2025-04-09 02:04:18

推荐回答（3个）

回答1：

顶级的公司对新人才有长远的打算和标准化的培养流程，但这种公司就算不是世界五百强也差不多了，国内就算是国企也不一定都能做到。正常的公司肯定是要尽快榨出新人的价值，管你流动大不大，公司活下来比你活下来更重要。弱点的公司根本就不敢用新人，最弱的公司只能用新人。所以你起码进了一个正常的公司，不算公平，但也没什么好抱怨的，谁让你没本事进最顶级的公司呢，再说最顶级的公司新人流失也一定比老人高很多。

回答2：

进入公司没有好项目，有些领导心里清楚做不出来的项目给新人做，说是照顾，要不新人连项目都没有，新人？新人就得努力好好干

回答3：

从你的描述来看，进入公司没有好项目，有些领导心里清楚，做不出来的项目给新人做，说是照顾新人，要不连项目都没有。既然是作为一名新入职的员工，就应该好好努力。展现自己的能力。