劳动合同上应该规定了你的工作岗位或职务。如果公司恶意调你去清扫组，显然违法了劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
你的工作失误并没有给单位造成重大损害，所以单位根本就不能解除劳动合同（开除），而不是对你网开一面、手下留情，不是不会开除，而是不能开除。
你可以申请劳动仲裁。
你竟然能在这样的公司工作10年的的，佩服。
去告他好啦！反正是他的不对，不过你要确认再签合同的时候有没有说明这个，公司是不是有明文规定
这样胜算才大啊
这只不过是个借口，公司其实早就想辞了你，
正好你撞枪口上了，就认倒霉把，你说你留那还有什么意思
那就走人！
直接去劳动仲裁部！
这就是在劳动法中的无法控制的潜规则。其实走或留，都是需要你去权衡的。只是希望你不要因此就意志消沉下去，走就要一切重新开始，留就更加要踏踏实实，减少闪失。希望你从这次的事件中，总结一些失败和教训，为将来做好准备。相信你一定会好起来的！
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