我与一家装修公司签了合同后来我发现他们家不太好所以我想毁约该怎么处理

你想毁约应该问题不大，但是就看你能不能要回来钱了，一般情况下，装修公司会跟你说他们已经派工了，工料已经下单了，一言以蔽之，就是人和料已经都安排完了，具体你们到了哪一步我也不太清楚，料钱我也不知道你们能要回来多少，但是工费也不好要回来，他们会说，已经安排出来了，这样取消就是耽误别的师傅的时间了，但是具体会不会耽误你们也不知道。
如果你们干的不多，我觉得装饰公司能把剩下来的金额的20%退给你就不错了，而且像装饰公司干到了一半，别人家来接手，你也会花不少钱，装饰公司的活都是不给你留后路，别人家一来，肯定是先说哪里哪里都是之前装饰公司的活，我们要干，得单算，你去找之前的公司，他们就说只负责到这里，所以你如果换，就得多花不少钱，而且新的装饰公司不见得保准。
我建议不要毁约，直接找他们公司，马上整改，毁约的损失太大，装饰公司都有点欺软怕硬。
个人建议，仅供参考

员工签订劳动合同之后，还在试用期可以不去上班，超过一定时间，可以认为和公司单方面解除劳动合同。试用期的员工要想辞职，最好提前三天通知用人单位，否则要承担相应的违约责任。
法律分析
签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始，因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。签了劳动合同之后可以不去上班，但最好提前三天通知用人单位。劳动合同的内容要完整，需要包括必备条款和约定条款;用人单位的基本情况要清晰，签订劳动合同双方的主体资格要合适，签订劳动合同的程序和形式要符合法律要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。