总感觉新来的主管看我不顺眼，可以怎样去试探他的态度呢？

正常情况下，我建议你暂时先不要主动去试探他的态度，因为你与新来的主管接触时间还少，并不了解他具体是什么性格？怎样的处世方式？怎样的工作方式？具体该怎样跟他接触才能达到和谐的沟通？等等等等，所以我建议你按兵不动，等慢慢观察一段时间之后，在找机会跟他进行合理的沟通，这样可以最大程度的降低风险，不至于让你陷入一些尴尬的境地，而无法自拔。在此我根据自己的经验，为你准备了几个与他沟通的方法，这次分享给你，希望对你有所帮助：

1、试探性问话

首先在经过一段时间观察和沉淀之后，你可以对你新来的主管进行试探性的问话，比如说就某个工作问题，试探性的问一问你的主管，最好这个问题，是你所负责并完成的，在完成之后，你可以问这个主管，你完成的怎么样？有没有什么不足之处？是否达到了公司标准？等等等等，这样试探性的问话，可以进一步的试探他的态度，也可以从结果直接判断他对你是否有意见。

2、善意的求助

我们可以在工作过程当中遇到麻烦的时候，对你新来的主管，进行善意的求助，但是需要注意的是，你所求助的这件事情，必须是你能保证你的主管一定有完成的能力，如果你不确定，他是否能完成，那么千万不要求助你的主管，因为在你还没有确定他是否对你有意见的时候，你如果问他一个没有能力去完成的事情，那后果可想而知，他会认为你在嘲讽他！

3、合理的沟通

最后我们可以找一些时间，跟你新来的主管，私下里进行一些合理的沟通，比如说在下班以后的休闲时间，你们一起喝杯咖啡或吃个便饭，过程中可以聊一聊你们对工作的态度和看法，并且询问一下他对你有什么看法。

没有必要去试探领导的态度，做好自己的本职工作，把自己的态度表明出来。正常来说，新官上任三把火，严肃一点是常态，未必是针对你一个人

先做好自己的事，再看看他对自己怎样，会不会夸赞自己，有没有讽刺的意思，要是他对自己还好，也持肯定态度，那么就可以判定他对自己没意见。

主动跟他聊聊天就知道了，聊聊天看看她的反应，聊聊天，看看他是不是很高兴的回答你，很高兴的跟你聊天，如果他是总是绑着一脸那个苦瓜脸的话，他就是不太喜欢你了，而且你说话的时候他总是不笑的话，他也不是喜欢你了。

新来的主管看谁都一样，不要胡思乱想，做好自己的工作他保证不会看你不顺眼