为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意逼迫员工离职，有什么企图？

在招募职工并强迫员工离职时，这是许多公司的常用手段。正规的公司非常愿意与公司的核心员工一起成长。所有企业的目的都是训练员工成为他们自己的“嫡系部队”。招聘跳槽人员也是人才招聘的另一种方式，但是有些企业一边招人一边裁员就有点不厚道了。

如果年轻就是上帝给你犯错的资本，但是在未来的几年中，您仍然不知道该怎么办。认为时间不再对您有利。从大学时代到你的而立之年，这段时间足以给您足够的机会来了解社会，适应社会并反思自己的成长。你也有足够的时间尝试为您找到合适的。事业。而任何公司最终都是以利益为主，你有价值就公司不会抛弃您，如果您仍然35岁还会一事无成，这也说明您的能力存在问题，您的潜力和价值都是不大。

十多年来一直没有成长。其根本原因是什么？任何一家公司都有自己的人才筛选渠道和晋升渠道。如果您有能力，怎么可能35岁时仍处于低谷，公司会为您提供发展的时间和机会，但你仍然在原地踏步，一旦进入中年，你已经建立了家庭，并且您不再年轻。你是整个家庭的骨干，这时您开始担心。即使有良好的发展，您也要三思而后行，甚至考虑一下，因为你负担不起。

许多公司在招聘时都需要工作经验。这也说明您的工作时间越长，您拥有的工作经验就越多，而您的竞争力也就越强，这直接成正比。如果您长时间工作，您的能力并没有得到改善，甚至根本没有改善，那么可能有多种原因，要么是频繁跳槽，没有一个方向的积累，工作场所的深度不足，没有技能或一个方向。成长的高度却有限，甚至工作重复，也没有进步，这意味着您将被淘汰。

因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和福利要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。

用新人淘换旧人，是公司常用的手段。因为新人的职位低，所以待遇给的就比较差，尤其是那些刚毕业的大学生们，像一些文职工作，完全就能用新人替换掉资历比较老，但是工资比较高的老人们，因为文职工作一般都不需要太过专业的技术，谁干都行。

题主说的裁员，对企业没有用处的人，才会被裁员，假如你在社会工作中，一直处于停滞不前的状态，再加上你的资历也越熬越老，虽然能力已经不足了，但是话语权还是很足，这样就会导致处于管理层上的人，需要被替换，不然就会影响企业的发展。

这时候那些年轻的人，基本上都是要学历有学历，要能力有能力的人，这些小年轻们因为初入职场，所以要价比较低，天天考虑运营成本的领导层，就会更喜欢这样的人，所以这些企业一边裁员一边找那些物美价廉的小员工们入职。

这是一种趋势，现代社会发展的越快，落后的人也就越多，要防止自己被裁员的最好方法，那就是时刻保持着自我学习的能力，无论什么时候都不要被淘汰。

出现这种情况，说白了就是资本家对我们劳动人民的优胜略汰，在这种情况下，提高自己的实力才是王道！

这是企业常见的一种方式，避免和员工签订长期劳动合同。

因为新进公司的人薪水都比较低，这样可以节约很多成本。

有的是为了人员更替，把业绩不好的员工替换出去。