如果公司裁员一般怎么赔偿

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司在裁员当天通知你马上离职，那么最少需要赔偿N+1个月工资。
如果裁员通知被裁员人一个月内做工作交接，一个月后离职的赔偿是N个月工资。
工资的算法是过去十二个月所有的收入（年终奖，双薪，项目将等）相加后再除以12。
如果是年底裁员，你可以找公司协商公司除了上述赔偿再给双薪，或者让公司给年终奖。公司裁员都不愿意节外生枝，一般都会答应你不太过分的要求。
如果你有足够的时间，可以以公司不正当裁员为接口申请2N的赔偿，不过这种一般很难。
在下一份工作不难找的情况下，建议接收N或者N+1的赔偿，由于这个裁员赔偿不用交税，可以全额拿到手，实际上是一笔非常可观的收入。另外你被裁员后如果拿到的离职证明是被裁员，还可以去社保局申请失业救助金。

公司裁员他会给到你相应的赔偿，比如说是无故裁员的话，他会赔偿你三个月的工资。

公司裁员应依据《劳动合同法》，应该给予被裁员的员工每年工龄给予一个月的工资支付赔偿。供参考。

根据员工的工龄来赔付。每增加一年工龄就多赔偿一个月的工资，同时还有失业金领取。