劳动法与劳动合同法是一个法吗

这是许多人的误解，或者是误听，也有媒体宣传的原因。 2008年实施的是劳动合同法。 劳动法是1995年实施的，劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面： 一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。 二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。 三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。 四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。 五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。 六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。 可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。 你们应该明确这几个方面： 1，单位的辞退肯定违法。 2，你母亲有权利签订无固定合同或者得到12个月补偿。 3，单位给的工资是否底于当地最底生活保障，当地规定不一样，可以查一下，如果确实低了，可以要求补发。 4，你们目前要做的到仲裁机构仲裁，申请撤消公司的辞退决定或者要求公司补偿，补发底于最底工资余额。

不是的，劳动法涵盖面广一点，包括劳动合同法的大部分内容和一些行政处罚，而劳动合同法主要是针对劳动合同而制定的法律。