未签劳动合同急辞工扣7天工资合理吗

未签订劳动合同的，急辞工扣7天工资是否合理分情况。
试用期一个月内，未提前3天提出书面辞职报告，擅自离职，急辞工， 给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，若恰好需扣除7天劳动者工资的，则合理。法律规定如下：
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

入职一个月后，用人单位还未与劳动者签订劳动合同的，劳动者提交书面报告后，随时可以辞职，再扣工资违法。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位扣工资是不合法的，单位没有签订劳动合同，应当补偿你3个月的工资，没有签订劳动合同的，你可以随时辞职 你好，单位扣工资是违法的，在协商不成的情况下可以到劳动局投诉或到劳动仲裁机构申请仲裁，你的主张是合理的