未满最低服务期是可以辞职的，但是应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
根据《公务员辞去公职规定（试行）》第四条规定：
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
此外，《公务员辞去公职规定（试行）》第十一条规定：
公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
如果你不符合第四条“不得辞去公职”的情形，都是可以辞职的。但根据第十一条，由于你未满约定工作期限，所以需要支付违约金或履行相应义务。
根据《公务员辞去公职规定（试行）》规定：
第五条 公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条 经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条 《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条 公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
第十条 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
以上资料参考来源：百度百科—公务员辞职
公务员未满最低服务年限原则上是不能辞职的，辞职也肯定得不到批准。若强行要求辞职的话，需要交纳违约金，且被记入诚信档案，辞职要谨慎。
拓展：
《公务员辞去公职规定（试行）》第四条规定：
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
此外，《公务员辞去公职规定（试行）》第十一条规定：
公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
一、有服务期限的你应该工作期限完后再考虑辞职，如果单位同意也可以，一般来说单位同意的比较少，如果在单位不同意的情况你自行离开，你可能会承担相应法律责任，而且你的的档案如果单位不同意提，你是很麻烦的。
二、辞职是你向单位主动提出，辞退是你工作有过错单位对你的处罚。两者不同一回事。
三、如果是你是聘任制的公务员，因履行聘任合同发生争议的，可以申请人事仲裁解决。这是你解决的程序，至于处理结果如何，要具体情况具体分析了。
辞职肯定是不行的。公务员的最低服务年限是有规定的，可以参考《新录用公务员任职定级规定》。就算你提出，领导也可以据此否决你的申请，所以辞职是行不通的。
至于辞退，首先这个主动权不在你手里，是在你的单位或者你的领导手里。而且被辞退的话是要记入你的个人档案的，这会让你的档案很难看，如果你觉得无所谓那你就去找领导聊聊看吧。但就算是辞退也要有法定的理由。根据《公务员法》，如果你连续旷工15天或者1年内累计旷工满30天，会被依法辞退。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024