人力资源部有哪几个工作岗位？

主要有以下五个工作岗位：

1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。

2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。

3、员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。

4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。

5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。

扩展资料

人力资源部的主要职责：

1、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法。

2、分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，并根据公司发展战略，制定人力资源规划。

分析公司现有人力资源状况，预测人员需求

3、提出岗位设置调整意见，并明确部门、岗位职责及岗位任职资格。

4、负责编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、建立和完善员工培训体系。组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

7、做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

参考资料来源百度百科-人力资源部

一、岗位名称：人力资源开发专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
本职工作：协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作，协助人力资源主管开展招聘事务性工作。
主要职责：
1.根据奖金考核制度进行奖金计算。
2.根据培训计划和岗位任职培训要求组织实施各类内部培训。
3.策划各类员工活动并组织实施。
4.组织岗位述职
5.协助人力资源主管进行招聘人员的通知、招聘档案的管理等招聘事务性工作。
6. 其它临时工作
二、岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：招聘专员（对外称招聘经理）
本职工作： 全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作。
主要职责：
1. 负责制定年度和季度招聘计划和方案
2. 负责进行人才信息源的开拓，拓宽招聘渠道，发布招聘信息。
3. 组织进行各轮面试和笔试、背景调研、录用。
4. 总结招聘经验，不断优化招聘流程及管理办法
5. 负责对各岗位招聘题库进行规划、建设、管理和使用，并不断充实、优化。
6. 对招聘过程中产生的档案进行整理、管理、利用。
7. 参与培训需求的调研和分析
8. 参与岗位任职培训体系的建设
9. 负责培训管理规程和制度建设，培训效果的评估
10. 负责外训的组织和协调
11. 市场薪资调查和分析
12. 指导招聘专员开展招聘工作
三、岗位名称：招聘专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源主管
直接下级：无
本职工作：协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作
主要职责：
1、 熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度。
2、 负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息。
3、 维护优化笔试试题库。
4、 协助招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，
优化人才库。
5、 独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管
总经理终试，独立开展相关岗位背景调研，独立完成录用面谈。
6、 有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作。
7、 根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，
定期归档。
8、 其他临时工作