当然不同意啦.泰罗和法约尔给我们的一些明确的管理原则只适用于一些比较狭窄的领域,他们就某些细节给予了明确指导,但不完善,具有片面性.权变理论则是从整体与宏观的角度来看待问题.所以我们不是倒退了,而是进步了.
《管理学》第4讲：管理学应该学什么
不同意，权变理论对管理学的发展起到了重要的作用，他将管理学真正融入到了环境之中，并且为企业管理的灵活性奠定了基础
权变管理理论认为组织的管理应当根据所处的内外部环境的变化而变化，世界上没有一成不变的普遍使用的最佳的管理理论和方法。
早期的理论贡献者，如泰勒，法约尔和韦伯，给我们建立了普遍使用的组织理论和管理原则，但后来研究发现，存在不符合很多原则的例外现象。例如劳动分工无疑在许多情况下是有价值的，但工作可能变得过于专业化。官僚行政组织是理想的组织结构形式，但在大多数情况下其他组织结构形式效率会更高。
尽管没有普遍使用的管理方法和管理理论，但管理研究还是试图辨别出那些起决定性作用的变量。
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