事业单位面试与公务员面试有何不同

公职类考试，公务员考试、事业单位考试两者之间还是存在一些差异的。大家可以参考以下面试的部分区别：

1. 面试形式：公务员、事业单位面试组织形式均涉及结构化、无领导小组讨论，个别事业单位面试会涉及半结构化面试。

2. 测查要素：二者主要测评要素基本相同，在考查中也会有一定区别，具体如下：

   （1）公务员招考中，多数采用结构化题目，部分部门也有专业题目测查。

   （2）事业单位综合管理岗为普通结构化题目;专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目;教育岗涉及教师说课;医疗岗分为医疗结构化、医疗专业题两类。总体而言，专业性要求较高的单位，试题往往专业性较强。

3. 招考人数及考试难度系数：总体而言，单一公告对比，公务员考试招考人数比事业单位招考人数多。相对而言，事业单位面试考试比公务员面试考试要简单一些。

4. 规范程度不同：事业单位面试严肃性有时不太强，考官随意性较大。

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事业单位面试与公务员面试有哪些不同？

1、考试形式的不同

公务员考试一般分为国考和省考，都是统一考试，统一招录。基于这样的前提，公务员面试，即便是不同的职位都是采取一样的面试程序和规则，基本上都是正统的结构化、无领导两种形式。其中，结构化面试是绝大多数地区采取的考核形式。

事业单位更多的则是单位自主招录，有更大的自主性，所以面试的形式会更加灵活一些。从根本上而言，事业单位同样是以结构化面试为主，出题也是结构化面试大纲提出来的。

但是事业单位招聘的工作人员大部分情况下是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，也有一些事业单位以半结构化的形式考查。

2、考查的侧重点不一样

事业单位和公务员一样，都是基于结构化面试大纲出题，基本题型都包含综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、自我认知题和言语创新题。

公务员面试更注重行政综合能力的考查，对各项能力要素的考查比较全面，比较均衡。一般会偏向于考查综合分析（哲理主题类、政策措施类、社会现象类）、计划组织、应急应变等，甚至会考查漫画、演讲、串词反驳等新颖题型。

事业单位面试则偏重考查我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理主题性的综合分析题、演讲等题型考查得很少。

3、考试专业性方面的不同

对于公务员考试而言，很少有和具体岗位相结合的内容。还有一些看似和岗位结合的内容，其实换一个岗位，换一个名称题目还是一样的。

就好比考国税的题目是“国税的食堂发生了什么事情，然后问你怎么处理”，换一个其他的岗位，又是某某食堂，发生了同样的事情，同样问你怎么处理。

而事业单位是更加注重实际操作，少部分岗位可能还会涉及专业内容，其中以医疗岗位和教师居多，医疗岗位可能在结构化的基础上增加实操；教师岗位可能会增加试讲。

二、备考事业单位面试

1.提高审题效率，训练极速答题。

事业单位面试中，每道题的思考时间往往不要超过40秒，这就要求考生审题必须迅速、准确，简单思考后流畅作答。一方面，要坚持“问什么、答什么”的原则，快速凝练主旨句。另一方面，要通过“由长到短”的方式，不断“压缩”思考时间，训练极速答题的能力。

2.积累时事热点，提升政治素养。

一方面，事业单位面试会涉及一些时政类题目，例如去年就考察了对李子柒、薇娅当选全国青联委员的看法;今年恰逢建党100周年、两个一百年的交汇之际，脱贫攻坚任务已经完成，抗击新冠疫情也取得了阶段性胜利;这些时政热点都可能在事业单位面试中直接命题。另一方面，政治素养也会直接反映在哲理类题目的论述过程中，要想言之有物、言之有理，也需要不断提升政治素养。

3.深挖岗位特点，树立政府思维。

一方面是要在作答中体现出与岗位的匹配度——考生在清晰认知自我的基础上，应深挖报考岗位的人才需求，扬长补短，结合岗位工作实际与工作要求作答。另一方面还应在作答中体现出政府思维——事业单位考生中应届毕业生较多，具体而言，就是要摆脱“学生思维”，树立“职业人思维”；摆脱“功利思维”，树立“公职思维”；摆脱“自我思维”，树立“大局思维”。

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要单纯的说面试有啥不同的话，没

有后台的一句话不说又怎样
说多了都是泪你自己想想啊