公司的劳动合同，有打印也有手写的，是否有效合法？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。\x0d\x0a\x0d\x0a　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。\x0d\x0a\x0d\x0a　　《劳动合同法》\x0d\x0a　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\x0d\x0a　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\x0d\x0a　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：\x0d\x0a （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\x0d\x0a （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\x0d\x0a （三）劳动合同期限；\x0d\x0a （四）工作内容和工作地点；\x0d\x0a （五）工作时间和休息休假；\x0d\x0a （六）劳动报酬；\x0d\x0a （七）社会保险；\x0d\x0a （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\x0d\x0a （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\x0d\x0a 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。