不是工伤，应当由地铁管理公司以及踩踏人承担侵权赔偿责任。法律规定的上下班途中的工伤，是指受到机动车事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
此情况不属于交通事故，也不属于轨道交通事故及火车事故，应不属于工伤。如果受害人要追索赔偿，可向地铁运营单位和实施踩踏行为的乘客追索。
只要能证明不是自己主要责任，就可以认定工伤
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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