既然是工作，那一定是以公司利益为主。首先要明确一件事，因病不能上班，这不是员工所能控制的事情，站在情感的角度，我认为公司应该支持员工。第一，如果员工因病暂不能上班，而不会对公司利益造成的太多影响，可协调部门暂时顶替工作，等他康复归来（我所在的国企有案例）；第二，如果员工因病不能上班，会对公司利益造成很大影响的，我认为可以选择招聘可替代他的人员，并与其解除劳动合同，按合同法进行赔偿，必将毕竟公司不是养闲人的；第三，与该员工商量，保留合同，但不带薪，等康复回来再重新进行岗位调整。
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