新入职被老员工排挤怎么办

首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。

最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。

职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。

在职场上，职场人常说“一个萝卜一个坑”，说白了也就是公司的资源有限，所以员工们为了占据现有的资源，难免勾心斗角，相互排挤；这也就不难解释，为什么在一家公司新员工总是被老员工“排挤”，那么当新员工进入一家公司，遇到被老员工排挤这种尴尬的境地，新员工该如何化解呢？职场达人认为，一个巴掌怕不响，所以新员工被排挤，除了想办法解决之外，更重的是要懂得从自身找原因。

那么当新员工遇到被排挤的问题时，该如何解决呢？职场达人认为首先，一位新员工进入一家公司第一件事就是要搞好与同事之间的关系，这个时候拉关系相对于开张工作来说更加重要，因为公司就是一个大集体，个部门同时之间的相互配合很重要，不要想着自身能力强就可以不把同事放在眼里，因为同事之间的工作总会有交集，说不定哪天你就需要同事的协助和配合。

在下来新员工遇到被老员工排挤，这时就需要多从自身找原因，多问问自己为什么，为什么老员工总是针对自己，例如自己不愿意与老员工过多的交谈，再或者自己给老员工带来了威胁，让老员工觉得你的存在，威胁到自己在公司的地位，当新找出原因后就要对症解决问题；先从自身改变，学会去适应新的工作环境，不要试图去改变，因为只有你的能力足够强的时候，才能在别人面前树立威信，这一点是非常重要的。

还记得，当时我进入一家新的公司的时候，我总觉得自己之前干过这一行，对这一行有独到的见解，所以面对老员工我总是不屑一顾，不屑于跟他们交流工作上的事情，当时就是一副不可一世的样子；可是后来我慢慢发现，在公司逞能带来的下场就是被老员工排挤，这时候再去开展工作时候简直是处处受阻，所以当我意识到这一点的时候，我学会了以低姿态去蛮对同事，由此一来问题迎刃而解！

当我改变自己，遇到问题多去请教老员工，这时一方面能快速熟悉公司的业务，另一方面还能与老员工拉近关系，时间长了，老员工自然对我没有戒备心里，甚至还会主动的在工作上帮助我，这样一来我在工作中事半功倍。只因为认识到了自身的不足，去改变去适应，这才是新员工进入一家公司应该做的。

所以职场达人认为，新员工进入公司被老员工排挤，一定存在两方面的问题；一时新员工自身的问题，就是新员工要学会以“请教”的姿态出现在老员工面前，这样才能让老员工觉得你对他构成不了威胁，只有这样老员工才会与你和睦相处；二是，当新员工新进一家公司，一定要学会处理好与老同事之间的关系，因为团队合作能力比个人工作能力更加重要。如果能做到这两点，新员工就能避免被老员工“排挤”这一问题！

新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。

遇到老员工的排挤，不要一时怄气拍手不干了，你能保证你的下一份工作就可以顺利融入新环境吗？

面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的的事。

努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强，往往就能够和老员工打成一片了。

多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐，不要因为一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。

为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你

1、新员工进入一家公司第一件事就是要搞好与同事之间的关系。这个时候拉关系相对于开张工作来说更加重要，因为公司就是一个大集体，个部门同时之间的相互配合很重要。
2、不要想着自身能力强就可以不把同事放在眼里，因为同事之间的工作总会有交集，说不定哪天你就需要同事的协助和配合。
3、多从自身找原因。例如自己不愿意与老员工过多的交谈，再或者自己给老员工带来了威胁，让老员工觉得你的存在，威胁到自己在公司的地位，当新找出原因后就要对症解决问题。
4、学会去适应新的工作环境，不要试图去改变，因为只有你的能力足够强的时候，才能在别人面前树立威信，这一点是非常重要的。

作为刚入职的新人，和老员工都还不太熟悉，在交流上肯定会相对少一点，其实，并不是老员工排挤，而是，大家都有一个相关熟悉了解的过程。作为新人，要主动与老员工交流，请教。