根据以下16点来考察应聘者。
1：分析能力
2：市场敏锐度
3：创造力
4：清晰的目的性
5：学习能力
6：结构化的思维能力
7：领导力
8：沟通影响力
9：团队合作能力
10：客户服务能力
11：开拓能力
12：诚信正直
13：职业化的行为
14：高效的工作能力
15：计划与自我管理
16：充满工作激情
通过此理论结合应聘者实际经验来完成面试的
提问方式多种多样，目前最常用的是两分钟介绍自己。
看是应聘哪些职位咯？其实重要的是要看应聘者的变通能力，和适应环境能力，及其，学习力。
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