在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
你被调动工作属于劳动合同变更，根据劳动合同法规定需要双方同意并重新签订合同，另外新劳动法实施，单位应与员工重签合同。
而在新合同中原单位没有按照原来合同5天制，属于单位违约。你有权拒签。
单位不得以此开除你，如果开除你单位需要支付你双倍赔偿金，赔偿金根据你在职时间计算，一般1年就是1个月工资。
建议申请劳动仲裁。
劳动法关于工作时间和休息休假是有明确规定的，用人单位应当执行。
若在双方签订劳动合同之前，劳动者认为用人单位很可能不履行关于休息休假规定的，也可以拒绝签订劳动合同，那么在法律上视为劳动者要求解除劳动合同，因而根据劳动合同法，这种情形下，劳动者是无权要求经济补偿的。
在双方签订劳动合同以后，单位不履行和劳动者签订的劳动合同中关于休息休假的规定，劳动者可以请求支付加班费用、或者向单位所在地的劳动保障部门反映情况。
你上述所说的“未经鉴定的劳动合同”说的很不明确。
笨啊,签劳动合同对你有好处啊,以后不作了,可一拿合同去告他的
公司要以我拒签劳动合同为由解雇我，那是可成立的
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