单位相同岗位最低档工资或者劳动

单位不同，岗位最低档工资也不同。一般来说，最低档工资的计算根据当地的每月最低工资标准，以及制定的岗位工资分级标准，根据综合考虑，确定每个岗位的最低档工资。比如在某些国家，月最低工资标准是1000元，而某种岗位的工资分级标准是每月最低工资标准的1.5倍，那么这种岗位的最低档工资就是1500元。

单位相同岗位最低档工资的百分之八十。 根据相关规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 一般来说，最低档工资或者劳动报酬应不低于当地最低工资标。望采纳。谢谢！

单位相同岗位最低档工资或者劳动要符合《最低工资条例》的规定，企业应当按照《最低工资条例》规定的最低工资标准给予签订劳动合同的职工，即按小时、天、月、季度或年支付他们的最低工资。《最低工资条例》中规定的最低工资标准必须满足职工的基本生活需求，以及在当地社会情况下工资水平的基本要求，并重视职工在劳动中实现自身价值的发展。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应当按照本单位实际工作岗位的工作性质、工作量、工作技能要求等，结合本地区劳动力市场供求状况，确定本单位岗位的最低档工资标准，不得低于当地最低工资标准。因此，单位相同岗位最低档工资标准由当地最低工资标准决定，不同地区最低工资标准也不尽相同。

单位相同岗位最低档工资是指按照一定的职务等级、职称等级和职业技能等级，由企业根据当地最低工资标准和本单位实际情况确定的最低工资标准。劳动报酬是指用人单位按照劳动合同或者其他协议约定，支付给劳动者的报酬，包括工资、奖金、补贴等。