工作半年，公司还不提签约的事，答应的三险一金也没上，我该怎么办？

如果你觉得在这个公司:
一、目前这种状况，已经没有什么东西可以学习到了；
二、看不到企业在老板的引领下会有多大的发展；
三、分析老板的为人，公司给予员工的工资、福利待遇不会有太大的改观，不管员工多么尽心尽力。
那么，你就可以选择离开了。当初老板的允诺可能有两个原因：一是年初，新劳动法刚颁布不久，企业主不了解局势发展，不敢违规；招聘的需求，一般企业招聘都会如此允诺。看目前的发展，很多企业已经不把劳动法当回事了，而且看你们老板的态度，三险一金是绝对舍不得支付的成本。
至于权益问题，个人认为，可以收集并保留相关工作证据，比如考勤表、工资条、入职履历等等可以证明你在公司工作的证据。但是，主要做的应该是找工作。毕竟，去劳动部门主张自己的权利不是那么快就可以解决的事情，而且，相当的伤神。

如果你觉得在这个公司:
一、目前这种状况，已经没有什么东西可以学习到了；
二、看不到企业在老板的引领下会有多大的发展；
三、分析老板的为人，公司给予员工的工资、福利待遇不会有太大的改观，不管员工多么尽心尽力。
那么，你就可以选择离开了。当初老板的允诺可能有两个原因：一是年初，新劳动法刚颁布不久，企业主不了解局势发展，不敢违规；招聘的需求，一般企业招聘都会如此允诺。看目前的发展，很多企业已经不把劳动法当回事了，而且看你们老板的态度，三险一金是绝对舍不得支付的成本。
至于权益问题，个人认为，可以收集并保留相关工作证据，比如考勤表、工资条、入职履历等等可以证明你在公司工作的证据。但是，主要做的应该是找工作。毕竟，去劳动部门主张自己的权利不是那么快就可以解决的事情，而且，相当的伤神。

怎么多我的头都给看疼了,下午你能把分给我