一个是直接的领导 另一个是领导的领导 关系是很微妙的～个人觉得不能走极端
首先要对自己将来有个判断 董事长是你的老板 无论什么时候在单位在他就肯定在 总经理是这里的管家 你的一切直接把我在他的手中 但是他在这个单位是可以更换的
所以我看来 这个判断就是你到底忠于这个单位还是忠于这个人 如果你觉得追随你的总经理对将来比较有利就不要怀疑了 因为好的领导也希望有好的下手 不论将来他是不是有更好的机会 他的调动也很可能会带着你 如果你需要的是在这个单位里面得到升迁 那么就绝对要在平衡的基础上稍微偏向于董事长 因为很简单 1 总经理自己只是个打工者（当然是高级的了） 他也需要成绩来证明自己 所以或多或少都会和你的利益有冲突 2 从长远来看 董事长对于你在单位内的前途更具有决定性影响--毕竟高管的话董事长是最后拍板的那个人 3 永远别忘记了 虽然一般的高层都不希望底层越级 但是所有的高层更希望得到基层的拥护 当你干的出色的时候也许你们董事长会不动声色 在他心里面肯定有所看法的
两种选择无所谓绝对的好坏 关键是你对将来的定位 还有 一定得记住：作为小兵 无论做出什么样的选择都是只在平衡的基础上稍作倾斜而已～～别忘记了 一旦你的领导之间出现了问题 你的结局不是作为牺牲的筹码就是作为被清除的目标
以上纯属个人看法 希望对你能有用吧
当然是跟着你的直接领导,不能逾越职权,要听从你上级的指挥.至于董事长的你可以自己跟总经理商量,当然在你们关系不错的基础之上
我觉得还是倾向于总经理吧。毕竟现在这个社会太复杂。越级，会有说不清的麻烦。倾向于总经理的话，就算董事长不同意他的意见，和他有抵触，可毕竟直接和董事长接触的是总经理，是他们俩之间的问题。这样也不会有你的直接麻烦。越级，那就不一样。带来的麻烦问题太多…
部门主管当然跟着总经理的步伐，即使是错误的也应该。因为总经理是董事会任命的企业经营责任人，按公司法董事长的职权有规定范围。
主要问题尽可能的由总经理向董事长汇报，自己多回报一些无关大局的问题就好了。
当然是董事长了
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