社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是 社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。
基于“社会人假设”的人性观，在管理上应该注意员工的心理要求和心理倾向，管理措施要注意群体心理，特别避免群体性反对而形成对抗性非正式组织。不知你案例补充是指什么，有问题可以在百度消息里交流
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