东莞日资企业女工工作十几年刚满50岁就被辞退有什么补偿吗

2024-10-31 23:24:43
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回答1:

  1、公司无理由辞退是违法的,你应当要求支付双倍补偿金。可以申请劳动仲裁。
  2、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。