私立幼儿园辞退幼师的补偿问题属《劳动法》调整的范围。不是《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，用人单位辞退劳动者，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。如有争议，你可申请劳动仲裁，依法维权。
