如果公司薪资制度上无弹性，那么就无法谈，只要是过去有过裤宴不是完全按薪资制度的先例，就好办。多从公司发展角度、企业文化优点等方面来谈，强调应聘者在试用期间工资只能按公司皮埋规定来，但是，试用期间的表现比较好或者说试用期满后表现好、有业绩证明自己能力，可以向公司申请调薪。
作为员工，我相信都希望公司有发展，有良好的工作氛围和福利待遇，但是如果是一味强调刚入职的工资，那么这样的应聘者即使无法达成胡握银一致，我觉得也不可惜。
直接问主管啊！
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