中国银行的面试形式是什么？面试的考官都是银行的人吗？

现在银行考试面试分成三种情况:第一种是直接外包给第三方机构，银行内部人员不会参与其中；第二种是银行和第三方机构合作，面试的时候考官会有银行内部人员也有第三方机构人员；第三种是面试官全部是银行内部人员，一般地方分行会全部由自己内部人员面试。在目前的银行校园招聘中，大多数银行的面试都是由银行内部员工完成的。中行的面试形式及内容主要如下：

1、目前中国银行采取的比较多的面试形式是半结构化面试，这种形式更多的侧重于了解一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，提前做好充分准备即可。

2、无领导小组讨论的面试形式同样采取的比较多，但是相对来讲比较难，考察也更加全面。无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权；两人就某一问题争执不下；有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。

3、第三种面试形式就是角色扮演，这种形式采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。目前角色扮演多采用某一考官当顾客，而考生扮演工作人员，就一问题进行应对。在这个过程当中，通常会设置一些问题，来看看否能灵活应对，维护好自身的形象，比如顾客办理某一项业务之后不满意，进行发问，刁难；买理财产品之后，收益达不到预期而发难等。在这一过程当中，考官会进行一系列的追问发难，一定要注意把握好自己的身份。更多银行考试资讯

中国银行面试主要包括两种形式：半结构化和无领导小组讨论。一般先进行无领导小组讨论，然后进行半结构，面试的考官一般为第三方的面试公司，非中行工作人员，这个要看中行的安排。
无领导小组讨论
无领导小组讨论，一组12人(一半正方一半反方)，先15分钟辩论，每组的辩论方向由抽签的第一个人决定，再15分钟自由讨论达成一致。考官中途会去看大家草稿纸上写了什么。3个考官回字形桌子，考生坐两边。
半结构化面试
通常是先进行自我介绍，然后结合简历中的个人经历进行个性化的提问。
注意事项：
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
另外，建议考生们在面试前一定认真查看自己的简历，从中挑选出可能被提问到的一些细节，看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

根据往年参考中行面试的小伙伴分享，中行校招面试多为两轮面试，第一轮以省级分行组织，面试形式为无领导小组讨论及综合面试等方式，第二轮则多为半结构化的方式为主。不过不同分行之间面试的形式或有差别。
以中行顺德分行为例，中国银行面试时采用多对一的形式，其中包括三个环节：自我介绍、材料分析、面试官提问。