谈谈私营企业与国企的区别？

我一直在国企，现在也挂职。
1、国企从上到下的管理模式落后，对于工人和干部的待遇差距很大，干活人少，办公室人多。
2、对于条本主意要求太在意，时代不是改革开放初期，人认干肯干。现在是我挣多少钱干多少活的时代，
3、国企员工心理只求高高兴兴上班。平平安安下班，干的再多工资收入没变化。
私企很简单，出业绩就有钱有提升的机会！是混工资还是拼一下给自己一个机会那就看自己的心态了。 来自职Q用户：刘先生
以偏概全，职场人的大忌。
我算是接触过很多企业，既见过汇聚职场精英，真真正正做事的国企，也见过周五下午老板带头打麻将的私企，当然也见识过各位口中的所谓乱象。所以国字头和民字头并不代表两种对立的存在，干事和不干事才是本质区别。
所以只接触过一两家，就断定所有的都这样，这不好。
当然，可能跟行业或地域有关吧，你们所说的一些国企乱象确实是有。但现在也有不少国企，在管理方面比外企更严格，培养出来的都是行业精英。以天津为例，我接触过的几个负责开发区运营的企业，如滨海的泰达，东丽的帝达，西青的赛达，都是正编国企，哪一个不是业内标杆？人家的思维和管理也是与时俱进的。
那些不思进取，乱象丛生的国企，在现在的市场规则下，恐怕也坚持不了几年。当然，这跟地方政策也有关。不过，真是人才的话，走哪不能吃饭？只抱着家门口的三分地，也把自己一身本事耽误了。
至于待遇，打一开始国企的待遇和私企就是比不了的，因为国企有工资帽，什么级别享受什么待遇是写进规定的。没有工资帽的国企也有，不是一般人能进的。相对的，国企的福利也是私企不能比的，像很多私企单休，五险一金不上全，或者有什么地方不按制度走，较起真来都是事。
至于说中饱私囊之类的个别情况，其实就算你天天抱怨，他装兜里的也不会掏出来的。倒不如好好提升自己，让自己说话更有份量，下次他再往兜里装的时候，你盯着他，他还能少装点。 来自职Q用户：李先生