老板喜欢慰问员工，在说到辛苦的时候怎么回答会显得高情商？

在工作场合经常会遇到老板慰问员工的情景，当老板对我们说“辛苦了”的时候，大部分人都会回一句“不辛苦”或者“应该的”之类，算是比较中规中矩的回答。

而有些员工则仗着自己的功劳，在老板慰问的时候趁机让老板给自己涨工资，看起来聪明懂得抓住机会，但事实上这种行为有很大的可能无法成功，还会让老板对你产生不好的印象。

那么真正高情商的员工，应该如何回答才比较能展现自己呢？如果你是一个小领导，手底下还有其他员工，这个时候你就可以趁机提一提手下员工的功劳。“我还好，小A和小X在项目中付出很多……”

大概思路就是提到他人的功劳，同时也可以通过描述他人的辛苦暗示自己其实也付出很多，不仅会让领导对你印象好，连手下员工也会感激你的提拔。

如果你只是一个小员工，也可以选择提一下自己的合作伙伴，将功劳推给他人。也可以对自己的工作做一个总结，并提出怎么做可以更好。这样显示项目虽然已经做完，但是你依然还是在思考更好的解决方案。

职场上比起机械的接受上级任务的员工，老板更喜欢积极主动懂得思考的员工，这样的员工才是可以不断成长的，不断为公司创造价值的员工。老板在心中也会对你产生一个好印象，以后有什么工作或者升职之类的，老板也会多多考虑这样的员工。

在人际交往中，经常会有一些寒暄的问候，有些是真心实意的，还有一些很明显的虚情假意，但并不好分辨。

职场中，很常见的一种就是领导对你说“辛苦了！”，也许是领导真的关心你，认为你工作辛苦，又或许是一种寒暄客气。

但不管领导是什么意思，我们都要回复领导，有些情商比较低的人，通常都会直接说“不辛苦”。

而情商高的人，会抓住这次与领导交流的机会，争取在领导的面前表现自己，加深领导对自己的印象。

一、为什么不直接回复“不辛苦”
不管领导是否真的认为你辛苦，当你听到领导这样说的时候，都不要回复说“不辛苦”。

即使你工作加班加点的完成， 付出了很多的努力，当你和领导说这句话的时候，你所有的努力都白白浪费了。

第一种情况，会让领导认为，你这么做就是应该的，不给你加班费也是正常的，因为这都是你应该做的事情。

第二种情况，领导会认为你能够处理，以后有类似的事情也都会交给你处理的，毕竟这次你不觉得辛苦。

基于以上两种情况，因此，我们在听到领导对自己说“辛苦了”，千万不要脱口而出说不辛苦，这样以后你辛苦的日子就会越来越多。

职场是一个利益场，没有人愿意一直默默无闻的打拼，都希望自己的努力和付出能够被领导看到，并获得更好的发展机会。

所以，这就是你表现自己的机会。只要你抓住机会，既能让领导看到你的努力和能力，也能够加深领导对你印象。

那要如何回复领导呢？要结合具体的场景来回复，在不同的情况下，回复的方式也不同。

二、表扬、认可情况下的回复
在领导知道你工作很辛苦的情况下，对你说“辛苦了”，其实，表达的意思很简单，就是我清楚你这段时间工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真诚的对你表示慰问。

既然领导是真的关心，那么你在回复的时候，也绝对不能敷衍，否则会让领导有不被尊重的感觉。

但是，千言万语总结一下，最好的一句话就是“谢谢领导的关心"。就是这样简短的话，就已经表明了你的态度，意思就是说，我已经知道您的意思了，以后我就跟着您混了。

其实，在回复领导的时候，也要考虑自己与领导的关系。如果你与领导的关系比较好、比较亲近，那么在回复的时候，就可以略带玩笑，让气氛变得轻松自在一些，而不是一脸严肃认真。

相反，如果你与领导的关系一般，就不要随意开玩笑了，否则很容易让领导认为自己被冒犯了。

回复的时候可以这样说：“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。

应该先谢谢领导关心，具体的应该这样说：谢谢领导，其实这件事，可能还有另一个解决思路，只是当时时间太紧张，我们最终采用了更稳妥的方案A，相信下次能做的更好。

这都是我应该做的或者这是我的分内工作，这样会让老板觉得你很有担当，以后值得委以重任，会让他放心。