合易认为：在绩效考核的周期中，常见的有年度、季度、月度。具体公司采取哪种考核周期或组合，需要公司根据自己的实际情况确定。如果公司规模或人数较少、业绩结果不易衡量，则可以考虑以年度或季度为考核周期；如果公司规模相对较大或人数较多，需要加强过程管控，则可以重点考虑以月度为考核周期。在我们的咨询客户中，最常见的是以月度为考核周期，年度考核周期过长，不利于过程控制。
每个企业或者单位是不一样的吧，有年度、季度、月度。
