公司要裸辞我，还要把我的打卡权限删除，我要怎么办？

被公司裸辞，我们就可以带着自己的劳动合同，还有打卡证明去劳动动局备案。如果不是因为你在工作中犯了重大错误，公司是没有权利辞退员工的。

在公司裸辞我们的时候，我们一定要拿到正式的文件，不管他是纸质文件还是电子文件还是其他的，我们都一定要有，千万不能只是公司口头上面表达辞退你，这是因为口头传达的辞退是没有法律效应的。如果有部门领导或者人事部的人通知你不用过来上班了，那么我们一定不要听，不来上班就没打卡记录，因为你不来上班，他就会以旷工的理由辞退你。

我们收到正式的辞职文件之后，不要马上签字。因为从正式辞退文件发下来那天起，是有30天的缓冲期的。我们接到文件后一定要认真看完，看看有没有不利于自己的条款，还有里面的补偿是不是合理的。如果里面没有钱，具体要补偿多少，那么我们就不要签字，先去和公司的人事部谈把具体的补偿写到文件里。

如果是因为公司的经营不善，所导致的公司资金断流，这种情况辞退劳动者的话。公司是需要根据劳动法的法规进行补偿。生活不易，如果我们在工作中遇到了这种无缘无故被公司辞退的事情，或者我们对赔偿有异议的话，建议要在拿到正式合同60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合法得维护自己的权益。我国2018年的劳动法。出了新的规定那就是用人单位不可以强制裁员，如果没有原因就辞退员工的话，是需要赔偿的。

如果你有明显违规，并且公司有足够证据，那建议你还是辞职吧。如果公司没有理由让你这样，你可以申请劳动仲裁。个人觉得，除非公司经营不善，否则现在环境下是不会随便辞退员工的。

带着劳动合同以及自己的打卡证明提前和同事打好交道让证明下如果不是因为你的工作不行公司没有权利单方面辞退你这样公司很容易巨额赔偿做法需要去劳动局备案一下有帮助别忘记采纳亲！带着劳动合同以及自己的打卡证明提前和同事打好交道让证明下如果不是因为你的工作不行公司没有权利单方面辞退你这样公司很容易巨额赔偿做法需要去劳动局备案一下有帮助别忘记采纳亲！

带着劳动合同
以及自己的打卡证明
提前和同事打好交道让证明下
如果不是因为你的工作不行
公司没有权利单方面辞退你

这样公司很容易巨额赔偿
做法需要去劳动局备案一下
有帮助别忘记采纳亲！

这种事情比比皆是，告公司，你耗得起吗？中国政府又不是天堂，说直白点，人世间就是地狱，这是老板就是恶鬼，跟鬼斗，你得有实力，没实力，就主动退出。