员工自动离职有工资吗,没签劳动合同

没有签劳务合同自动离职有工资的。要是员工自行离职，给用人单位带来损失，用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1，支付的标准是从第二个月开始计算，最多支持11个月的未签合同双倍工资差额;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.对于要求公司支付双倍工资，首要要保留好有关劳动关系的证明以及入职日期等等，证明劳动关系的资料如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

员工自动离职是有工资的，没有签劳动合同的情况下，也算作为有工资，但是这个工资会扣除一部分，如果是自动离职的话，有可能当天就是并不算作为上班儿，现作为矿工 。

员工自动离职是有工资的。
与你没有签订劳动合同可以，你可以要求企业支付你双倍工资的赔偿。
像这种情况，去当地劳动局就可以解决。

员工自动离职也是有工资的。
如果是正式的员工，您只需要提前30天提交辞职报告就。
如果在试用期，那么你就需要提前三天提交资质报告。
没有签订劳动合同，你还可以得到双倍工资的赔偿。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。