简历看的是你的学习专业和成绩，笔试是检验你的专业理论，面试是看你的人品，测评是检查你的实际业务水平。主要是考核你的实际操作能力，待人接物能力。举个例子，我们招一个厨师，在网上看你的简历，因为我们是米饭快餐，所以不选面点专业的。然后选4个来笔试，因为要知道你的专业理论是不是你简历上说的那么扎实，我一般选择出选料的窍门和配料的用途，高级材料的价位，可替换的主料等。选出2个笔试靠前的，然后面试，主要问问他们的家庭背景，出身是否干净，还要选个不丑的可以出去摆摊位。最后就是测评，实际让他们做几个菜比较下他们的操作熟练度和厨艺高低。
据我了解，这表示你已经通过了考核，但是还会通过测评来淘汰个别人选。你可以通过网络等渠道了解公司的企业文化和各种岗位主要职能，让自己尽量表现得很适合那个岗位就OK了。
主要是工作能力
尽量发挥出自己做好的一面
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