《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作”，可以不予考虑。也就是说，你的业绩考核不合格，而公司在绩效考核不合格后再给你调整岗位，可以辞退你。一次绩效考核并不是解雇的理由。
