为什么好多单位在人才市场或者网站上一直招聘，是一直找不到适合的人才还是其他原因？

我也经常遇到在网上一直招聘的单位,
后来我终于明白来原因.

1.有些单位给了招聘网站一年的钱,
所以即使他招到了人,但那个职位却一直还挂在那里(只要他不去删除).

2.单位招聘的职位不是急需的,可有可无,
所以他就要一直找到非常合适的才肯招进来.

3.当然了,也有个别企业的职位需求大但流动性也很大,
所以会看到他常年在那里招人(比如富士康).

今天来谈谈为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的？。

1、 概率学事件。

我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其第一家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学事件来看，985的学生比其他的学生，成功率会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。

2、 学习能力。

985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。

聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。

聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。

聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。

3、 努力程度。

985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。

4、 抗压能力。

经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。

5、 综合素质。

985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。

现985院校暨南大学指定招生点百年智培训中心，推出暨南大学助学金计划，确认符合条件，即可领取2000-3000元的助学补贴哦。

现在找工作难啊，但网上的单位投材料都没回复的，所以我也不知道是什么意思，但不能说明是大单位，可能是垃圾单位，留不住人！

单位严重缺人,招来的多,走的也多,说明这是大单位

可以待遇有限，或者用人太挑吧