同一家单位不得与同一员工约定两次试用期，试用期是包含在正式合同里的，三个月以下的劳动合同不得设置试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。单位仅签订试用期合同也是违法的，试用期也应按规定缴纳社保等的，未按规定缴纳的也是违法的。劳动者可以凭相关证据向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求单位补缴社保等，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动争议案件的受理时限一般为从知道或应该知道劳动者正当权益受到侵害起一年内，劳动行政部门受理时限为2年，超过规定期限，会不被受理
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