我就是猎头，如果候选人在简历里面没有写离职原因，我也会问的。比如是因为工作职责变化，企业组织架构变化，或者是上升空间不足、要晋升需要等很长时间等，也有可能是本来不是一定要离开，但是如果有更好的机会，也可以看看。
如果要是因为内部斗争，或者人际关系，我就会问的多一些，如果候选人不愿意多说，我会在面试的时候考察一下他的人际交往能力和沟通能力。当然这也不是绝对的，如果一个IT编程工程师人际关系不佳，并不影响工作，但是我在推荐报告中可能不会直接写出。
人往高处走,看你怎么看待已放弃的和将要选择的工作,它们之间做个比较
慌言也有善意的
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