面试医药代表如何回答离职原因

医药代表面试常问问题

1.
请先谈谈你自己的情况（自我介绍）？

答：
回答这个问题有两个方法：
⑴
是直接回答所问的问题，
可回答自己最大
的长处、特色，所具备的专业技术等；
⑵
是简单地自述后，很快地把答案转到自
己的技能、
经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
⑶
最后，
以上就是我
个人的简单介绍，您看还有哪些方面伍隐没有介绍清楚或者不够详细的吗？

2.
你为什么会离开原单位？你觉得你的原单位在操作上有些什么不妥之处？

答：
我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。为了更新知
识，
他们渴望获得教育和培训机会，
因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的
知识。缺乏一个完整的培训体系。
跳槽动机：⑴
离职原因；
⑵
目前考虑新机会的
原因；
⑶
自己的职业规划。
〔公司对客户的承诺经常不能兑现
,
搞的你们总是要
对客户进行解释。〕

思路：

1
、

最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离
职原因”在此家招聘单位里灶樱不存在。

2
、

避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3
、

不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理
太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4
、

但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5
、

不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和
等。

6
、

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7
、

如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感
情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得
很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

3.
你为什么会来本公司应聘或者你对本公司腔辩厅有多少了解？

答：
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，
只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
应聘者在面试前一
般应多准备几个原因，
但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作
意愿，
回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，
最好不要回答因为
将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
例如：
而
贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，
而且对员工的教育训练、
升迁等也都很有
制度。

4.
对这个职务的期许或者你认为这个业界的现况怎么样？你怎样看待回扣问
题？

答：
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，
是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，
对这方面的知识也
仅停留在书本上，
不必在人事经理面前装内行，
也没有必要陈述什么独创的见解，

一般离职原因可以有很多种回答方式，选择比较符亩余合你们行业的就可以。
诸如：上班太远，单程2个小时；
公司业务变化，我们的产品、价格等等出现了问题（可以大致说一下具体问题）；
公司氛围不对，都在各种内部争斗，不用心做事姿耐型；
公司太过安逸，自己还想努力，拼一下迹猜。
等等~

尽量避免说是告搜戚因为个漏孝人原因而离职的袜陵（比如工作压力大），也不要说是公司待遇啊，人文不好，最好说的比较笼统些，最好说公司没有发展，没有提升的空间了，希望找到一个更好的平台

1，对于离职这种问题来说肯银禅定是有陵弯自身原因的，最好是实话实说
2，这样自己到底有哪些哪方面的困难，同事也会理解你，和帮助的
3，如果有了更好的职位，老板也会理解我们的，人总是要往高处走的。更何况现在我们生活压力那么大，谁不想多挣一点锋汪尘钱，对吧！

之前个人业绩较好，但团队管理得不到充分的发挥，想在新的环境得到更好的锻炼