最多补交2个月的社保，以及1个月的双倍工资，1个月的离职补偿
其他没有
因为根据实际工作时间来计算，并不是根据约定时间
你可以参考劳动合同法和社保条例规定，严格来说，是10天的双倍工资和1个月的工资补偿，以及1个月的社保
双倍工资是从工作的次月开始支付，并不是从工作之日起开始支付
说真的，如果在试用期内，你们没给他买，他出了事，那真是大件事了.
给双倍工资是正确的。不用补社保，她告的话，得到的，也就是多发一个月工资。一般补的话，都是补基本工资的！因为劳动法里提到的一点：试用期的工资不能低于转正后工资的80%。
依据是：2008年1月起实行的新劳动法
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