劳动合同法对员工罚款有何规定？

根据国务院制定的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。” 第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

但此规定已经于2008年1月15日废止。所以目前国内立法中没有授予企业对职工进行经济处罚的相关规定。

您公司对你的处罚应该是不合法的，周围的同事，以及单位的罚款单都可以做为证据。

公司可以制订奖惩制度，可以根据公司规章制度进行罚款。但扣罚金额不能超过职工月工资的20%。
根据你说的情况，你的工资是2000，400元刚好是扣罚界限，单位的做法没有违反法律规定。

案情分析：如果因为工作上的过失给企业造成损失，企业是可以要求你赔偿的，提醒注意，这不应该叫罚款，而应该叫赔偿，每月赔偿的数额不超过工资的20%

律师建议：目前看来公司这么做并不违法，而且考虑到国情，你想继续干就只能忍耐，如果觉得不满意可以到劳动部门申请仲裁

合法。但是否合理，要视出错造成的损失而定。如果申请仲裁，劳动合同、工资单、与产品成本有关的资料都可以作为证据。

这样违法，可以向劳动监察大队投诉