暂扣工资的问题 ！！！！！！！！！！！！！

你们在合同上有说明离职需要扣除工资的50%以上吗？
如果在书面协议上没有这一说法，则该公司不得扣除其工资的50%以上，而应当如数发放。如果不发或者扣除工资，不如数发放，则可以用法律的手段来维护自己的合法权益。
如果你违反了公司的管理制度，公司有权按照管理制度来办事。
既然这条管理制度是在事发后才宣布的，在说你都已经辞职了，已不属于此公司的员工，则对你可以说是无效的。该公司如不发工资或扣工资，那就告他。
这样一说，那就是你的不对了即使按照法律来说你也告不到该公司。
不过他们也就只能扣除你的1200元钱剩下的钱应该发放。如不发放还是可以告。
老大你一次说清楚OK？我跟这你一会回答一下一会回答一下，累挨。

公司暂扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。

《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

1、根据相关规定，因职工违反公司规章制度，单位可以根据情况进行经济处罚，但扣罚额度不能超过职工月工资的20%，按照LZ说的50%，明显违法。
2、因两人打架造成公司财物损失的，损害人应当进行赔偿，但赔偿时应当扣除物品的折旧费。
3、如果你对公司的做法不服，可以提请劳动仲裁，维护自身权益。

你们在合同上有说明离职需要扣除工资的50%以上吗？
有也没有法律效果!