保姆有工伤吗?

　如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，享受工伤保险待遇。如果保姆是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

　　工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一。国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。

　　保姆在工作时意外受伤可以要求雇主给予赔偿，即雇主对保姆的人身损害按公平原则给予补偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（5月1日生效），对雇佣关系中人身权利保险给予了解答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

保姆的工伤，不能得到法律的支持。工伤赔偿只适用于《劳动法》与《劳动合同法》范围内的劳动关系。我国《劳动部关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》中明确指出，《劳动法》的适用范围排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。据此，家庭保姆，不是我国《劳动法》规定的劳动者，不属于该法适用的对象。
但是，这并不意味着保姆的损害就不能得到其他法律的保护。根据《人身损害赔偿解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，保姆可以向雇主主张人身损害赔偿。