属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决： 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。 2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
1、合法不合法，取决于公司有没有这样的规章制度，且制度有没有依法制定、依法公示。
2、但现实情况是，你需要继续在那里工作，不得不受到权力的压制，也不可能把问题弄到糟糕。
3、如果你在不在那里工作无所谓，可以和他们搞一搞。劳动监察队大队可以帮你们的。但如果有所谓，就算了吧，毕竟自己错在先。
请采纳答案，支持我一下。
您好，公司是不允许罚款的，您可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
您好，如果公司不辞退您，合同到期自动终止，您没有补偿。
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