未签订劳动合同，工作两个月，被辞退，可以要求补偿么

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

收集你在公司产生劳动关系的证据，然后到当地劳动局申请劳动仲裁。劳动法明确规定，公司与员工需在形成劳动关系一个月内签订劳动合同，如未签订劳动合同，劳动时间满一年，自动认定为签订无固定期限合同，并支付2倍工资。

没有补偿，但工资必须结清的。如果公司没有交保险什么的，你可以保存证据后让公司补交，或者去劳动仲裁委员会仲裁。

不管你是在试用期期间，还是已经过了试用期，都是可以依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。直接向人力资源部门补偿工作两个月的双倍工资的，单位不予赔偿的你可以打电话12333社保热线举报，社保局立即会有人前来处理赔偿事宜，就是提请劳动仲裁的，你也可以得到双倍工资的补偿。