1、写简历时要多了解招聘单位，换位思考，切中痛点。
怎么才能有针对性的设计简历，个性化定制呢？对于招聘单位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企业发展历程，了解企业文化，了解企业经营现状，了解企业的产业布局或转型方向，了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……详细了解了这些相关信息，不仅能够帮助你写出精准定位的简历，还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上，对于企业的现状和未来有深入的思考，那么恭喜你，职位已经在向你招手。了解之后，你就可以试着去理解用人单位。怎么理解呢？你应该跳出固有思维，换位思考。你不要去想，我怎么才能应聘成功。你要思考，如果你是这家单位的负责人，你招聘这个岗位，你希望招聘到怎样的员工。站在对方的视角去考虑问题，你就能想明白自己需要去怎么展现自己。
2、简历不要花哨，不要冗长，要简要精练。
一些简历，做得很花哨，简历主人自以为美观，其实很招反感。也有的简历，洋洋洒洒上万字，俨然一本小册子。简历不需要过度包装，真理都是简短的，职位需求的核心素质也就那几条。Less is more！没有更多的料，那你的简历一张A4纸就行了。清清楚楚，明明白白，学过哪些，做过什么，能力如何，你说清楚，他就懂了。
3、简历可以稍作修饰和夸大，但一定不要作假。
简历需要包装，但千万不能虚假包装。简历需要包装，是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理，不是让你去作假。如果你作假，被公司查出来，那你分分钟Game Over。所谓艺术化的处理，就是把你的经历删繁就简，去掉跟用人单位的核心需求无关的部分，修饰和丰富用人单位看重的部分。简历可以略作夸大，但是不能无中生有。诚信是做人的基本原则。什么意思呢？你可以把1说成是2，但如果你这方面是0，可千万别说你有个1，别人真让你拿出来，你分分钟傻眼。比如，你参加校级比赛获得三等奖，写在简历里，一个校级三等奖并不为人所看重。你不能作伪说获得了一等奖，毕竟你是拿不出一等奖证书的。但，你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟，也可以稍微夸大你参赛结果的影响力，说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道，“高度评价”“一致认可”这种话，HR是无从查证的。
4、专业不对口或没有相关经验不要紧，简历取巧也能敲开大门。
拿出自信来，你也有你的优势。你专业不对口，没错！但如果成功应聘，经过入职培训和你后期的不断学习，当你掌握了岗位技能之后，再加上你的本专业知识，你就成了复合型的人才，1+1>2！
（1）没有实习经验，那你就要在简历上写出跟职位相关的经验。
举个例子，你去应聘市场营销的工作，你没有在任何一家的公司的市场部实习过，但是你大学期间任职学生会时拉过赞助，那你简历上可以这么写：
“大学期间，我参与策划、运营过几次大型的校园活动，在活动中负责跑市场、拉赞助，活动取得了圆满成功，我个人在借此熟悉了活动举办中的市场化运作，对于市场营销有了切身的体会和实践经验。”
（2）用成功的事例去转移招聘者的注意力，让他转而注意到你其他优秀的特质。
简历里少说些空话套话，什么勤恳踏实，认真努力，你说了他就信？他又不是三岁小孩。你可以列举一些你大学期间成功的事例，事件可以小，但体悟必须真。
比如，对方招文案，你没有文案写作和策划的经验，你在简历上不用强调这一点，相反，你要用其他的东西来弱化对方关于你这一点缺陷的感知。你可以说：“201X年X月，我积极参与了学校的演讲比赛，并在比赛中荣获一等奖。这次比赛的获奖给我的体会是，好的演讲，一定要能感动别人、鼓舞别人。我想，好的文案也是这样的。而我在感染力和文字上都有不错的体悟和功底，这两点相信一定会帮助我完成好的文案。”不知道你发现没有，我虽然让你去扯跟职位经验无关的东西，毕竟你没有实习经验，但你一定要把你过往的经历和成绩与职位要求的素质建立联系，饶了一圈，你要拉回来，扯到一起！
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