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因用人单位未按劳动合同约定执行,以调离工作岗位为由，本人不同意提出辞职，单位是否要支付经济补偿金？

2024-11-17 00:55:10

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回答1：

最近我即因投诉公司违法被其强制调职而和其打官司索赔，仲裁已胜诉。

劳动法第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律明确规定，变更劳动合同必须与劳动者协商一致，你不同意，对方强行把你调离岗位降低待遇是违法的。辞职后（注意，你不可签单位的辞职书）你可以据此提起劳动仲裁并要求其支付9个半月工资的经济补偿，存在加班的可同时追索两年的加班工资，没买社会保险还可以要求其补缴入职以来的社会保险费用。具体操作可以加我了解。