因为很多老员工觉得新员工可能会超越他们，并且这些新员工对于工作也不是特别熟悉，总是要向老员工请教一些问题，老员工也不是特别有耐心。有的老员工也认为这是一个机会，是新员工的锻炼机会。
在新员工刚刚进入职场的时候，在工作业务方面也不是特别熟练，有的时候老员工就觉得这是拖了整个团体的后腿，职责新员工也是在所难免的事情。为了能够让新员工尽快适应新的工作环境，他们是会会刁难新员工的。
有的老员工就看不起新员工，认为新员工没有什么权势，就会刁难他们。我觉得这是一种变态的行为，不管怎么说，老员工也是从新员工过渡来的，为什么对新员工不能好一点了，以后都是要成为同事的。没准新员工以后的未来一片光明呢，不要小瞧新员工。
还有的老员工就是觉得这些新员工是来和自己抢饭碗的，毕竟有的新员工实力很强，并且有的新员工一来职务就在老员工之上，这样是会让老员工心里面十分不平衡，为了宣泄自己的脾气，只好刁难这些新员工了。
加上有的老员工确实也不怎么样，就只是在这个工
环境中待的时间比较长，而且有一个小团体，对于新来的员工就会排斥。作为一个新员工，最主要的是要有一个好的心态，先好好把自己的工作搞好，要懂得不要锋芒毕露，不然惹得老员工的嫉妒，不利于自己以后的工作。
