如果组织来考察领导，员工应该以下说法：
1. 保持客观和理性：对于领导的评估，应该以客观和理性的态度对待，基于事实和数据来进行评价，而不是基于个人情感或主观偏见。
2. 阐述领导的表现：员工应该根据领导的实际情况，就其在组织中的表现进行阐述。包括领导的能力、决策、管理、沟通等方面的表现。
3. 指出优点和不足：员工应该就领导的优点和不足进行客观的指出，并提出相应的建议和改进意见。这可以帮助组织更好地了解领导，并为其提供有针对性的改进方案。
4. 保持尊重和礼貌：在考察过程中，员工应该保持尊重和礼貌的态度，尊重组织的决定，并尊重领导的个人隐私和人格尊严。
5. 提出建设性意见：员工可以在考察过程中提出建设性意见，为组织的改进和发展贡献自己的智慧和力量。这有助于组织的发展和领导的提升，同时也有助于员工自身的职业发展和成长。
总之，员工在组织来考察领导时，应该保持客观、理性、尊重和礼貌的态度，基于事实和数据进行评价，并指出优点和不足，提出相应的建议和改进意见，为组织的改进和发展做出自己的贡献。
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